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如何在工作、家庭和生活中成为LGBTQ+的盟友

一本新书为印度建立支持LGBTQ+人群的网络提供了蓝图

2019年6月30日,印度金奈举行骄傲游行。
2019年6月30日,印度金奈举行骄傲游行。(盖蒂图片社)

“同盟”一词常用于政治和外交领域,意为支持和相互合作。但是一个称职的盟友知道成为一个盟友并不容易——尤其是当两党之间的权力平衡被扭曲的时候。这种走钢丝的现象在商界很明显,尤其是在企业界。在企业界,全球化和一体化的工作文化迫使当地办公室重新思考有关包容性工作场所的政策。

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同样:《古怪世界的朋友们的故事》,由Srini Ramaswamy和Ramkrishna Sinha编辑(鲁帕,168页,395)的报告简要介绍了影响在印度经营的主要企业的变化,特别是自2018年以来的变化。2018年,印度最高法院宣读了印度刑法第377条,该条款将印度的性少数群体定为犯罪,已有150年之久。拉马斯瓦米和辛哈是骄傲圈(Pride Circle)的创始人,该组织为从跨国公司到本土初创企业的众多公司提供多元化和包容性(D&I)政策方面的咨询。他们的举措包括招聘会,旨在招募LGBTQ+员工,此外还组织会议、推广项目和社交媒体活动,以传播人们对性少数群体偏见的意识。

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读:Kaun Banega LGBTQ+盟友?

同样是在工作场所和其他地方建立社会公平的日益增长的资源的宝贵补充。拉马斯瓦米在引言中写道,盟友的作用不仅是确保制定和实施正确的政策,而且“有助于减少一点点LGBT+人群被迫背负的情感和精神包袱”。这本书令人振奋的一个方面是视角的丰富多样性。从演员南迪塔·达斯(Nandita Das)到LGBTQ+孩子的父母,再到正在上学的年轻人,equALLY的目标是捕捉真正的盟友彩虹。

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鉴于在选集中撰写文章的公司高管(首席财务官、人力资源主管等)占多数,一些主题不断浮出水面:为合作伙伴提供医疗保险(不分性别)、扩大人力资源政策中"家庭"的定义、支持雇员的性别转变、中性厕所,以及扩大旨在解决工作场所骚扰问题的政策范围。但是,在通常宣称要提出正确的商业案例的声音中,脱颖而出的是那些利用个人经验储备的声音。

equALLY: Stories By FRIENDS Of The Queer World,由Srini Ramaswamy和Ramkrishna Sinha编辑(Rupa, 168页,<span class='webrupee'>,也行</span>395)
同样:《古怪世界的朋友们的故事》,由Srini Ramaswamy和Ramkrishna Sinha编辑(鲁帕出版社,168页,395)

Infosys公司的Koushumi Chakraborti大胆地写了她抚养一个双性孩子的经历。她没有纠结于困难(当然困难很多),而是选择专注于她作为一个人和母亲所培养的核心价值。汇丰银行(HSBC)的冈维恩•阿胡贾(Gunveen Ahuja)讲述了她从昌迪加尔(Chandigarh)的一个保守家庭到成为公司“骄傲印度领袖”(Pride India Lead)的诚实历程,澳大利亚联邦银行(Commonwealth Bank of Australia)印度分行董事总经理潘卡jam Sridevi也是如此。在希里黛玉的例子中,她试图直面旧的偏见,并考虑到那些障碍被冲走的时刻。虽然没有一份证词是关于克服公开的个人同性恋恐惧症的,但一些盟友声称正在努力改变他们的家人和朋友的心态,在工作之外。这确实是一个真正领导者的标志——一个优秀的人,不按一套规则生活,在工作中遵循另一套规则。

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在纳兹基金会(Naz Foundation)创始人安贾莉•戈帕兰(Anjali Gopalan)的文章的结语中,这一观点得到了很好的表达。她写道:“我发现很难把我大家庭里朋友中的性少数群体想象成‘他们’或‘其他’。”“这就是为什么我觉得‘ally’这个词非常新鲜和奇怪。我一直是LGBT+社区的朋友,他们对我来说就是爱我的朋友。”

为什么LGBTQ+印度人有结婚的权利

  • 第一次出版
    22.05.2021|上午是

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