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为什么工作场所的心理安全很重要

心理安全与提供员工感受的实践有关,知道他们将被录音和重视他们是谁

多样性和包容性谈话是建筑心理安全的一部分。
多样性和包容性谈话是建筑心理安全的一部分。(iStockphoto)

在全球范围内,10月10日被庆祝为世界心理健康日(WMHD)。作为治疗师工作了17年,看到越来越多的组织专注于员工福祉,令人振奋。然而,需要重点超越WMHD的需要是工作场所的心理安全。在过去的18个月中,我们所有人都感到不安全,在心理上的身体上虐待,经验丰富,焦虑和孤独。对于许多人来说,社区意识,社会支持和归属感受到家庭住院的威胁的影响。

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在所有这一切,员工都从家里工作,杂耍护理职责和专业承诺。在这样的时候,在不确定性的背景下,我们对心理安全的需求是最敏锐的。

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工作场所的心理安全的想法与安全网组织创造有关,以允许员工展示他们的真实自我并体验接受感,知道他们会被听到,看到和重视他们是谁。这包括一种感觉和相信,领导者和员工与建立不同意见的安全空间对齐,与对话和同理化有关的对话。在有这样一个生态系统的公司中,员工更有可能采取主动和公开的语音意见。

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在一个心理安全是事后的世界中,我的担心是越来越多的员工会感到自信,以稀缺的心态运作,感到没有看到和听到。这将对生产力,创新,参与,倦怠及其个人关系产生涟漪影响,甚至是宗旨和野心的叙述。

较大的多样性和包容性谈话是建筑心理安全的一部分,并且当混合模型正在形成时,现在现在至关重要。These conversations need to address bigger questions about the needs of adults taking care of an elderly family member who’s physically unwell, single parents, parents of children with special needs and in setups where house responsibilities are not equally shared, and when schools are yet to reopen.

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建立心理安全环境不是人力资源部门/商业伙伴或首席文化官员的责任;每个人都需要朝着它努力。有了这么说,当领导和管理层拥有这个想法时,这个过程就会有意识地,一致地和谨慎地努力努力努力努力培养宏观文化。

当领导者拥抱自己的脆弱性时,谈论他们的心理健康旅程,并注意可能无法公开表达的员工的担忧/需求,安全的叙述开始出现。当一条线经理选择谈论健康实践的背景下的工作时,无论是专业还是个人的,它们都会举办安全空间的内容。当领导人认识到集体团队努力的价值但承认每个人的贡献事项时,何时会产生信任和协作的环境。在这些文化中,员工可能会有动力,从事和投资,因为他们的增长需求和他们公司的增长需要。在照顾员工时分配资金和资源,他们的家人的心理健康是另一种提供安全性的方式,并表示您作为一个组织所关心的方式。

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没有更好的时间开始建立作为组织的心理安全。它可能需要时间,但它将在对齐组织和个人成就并促进集体福祉的叙事方面进行了很长的路要军。

Sonali Gupta是一名孟买临床心理学家。她是这本书的作者焦虑:克服它并没有恐惧生活并拥有YouTube频道,与Sonali的心理健康。

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  • 第一次出版
    16.10.2021|上午10:30 ist.
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